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이제 막 시작하는 새파란 신입에게
- 저자
- 이철원 저
- 출판사
- 슬로디미디어
- 출판일
- 2025-05-30
- 등록일
- 2025-08-19
- 파일포맷
- EPUB
- 파일크기
- 34MB
- 공급사
- YES24
- 지원기기
-
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책소개
신입은 매년 새로 탄생합니다!경기가 어렵다고 해도 기업에 사람은 필요합니다!신입이 갖추어야 할 세 가지 ‘신입의 직격’을 이 책에 담았다!20년 전 새파란 신입이었을 나에게 심심한 애정과 진심을 담아 전한다. 신입은 매년 새로 탄생한다. 경기가 어렵다고 해도 기업에 사람은 필요하다. 새로 뽑으면 누구든 신입이 된다. 20년 전 어리숙하던 신입이었을 때, 옆에 딱 붙어 진심 어린 잔소리를 해주는 사람이 있었다면 어땠을까? 17년간 조직문화, 육성, 채용 등 범 HR분야를 담당했던 경험과 퇴사 후 5년간 조직과 사람을 연구하며 얻은 통찰을 약 20여 년 전, 이제 막 신입이 된 나에게 전하고 싶었다.直 곧을 직 - 상은 ‘나’로부터 시작합니다. 내가 단단하게 바로 서지 않으면 만사 부질없다. 내가 나로 곧게 서는 법에 대해 전한다.織 짤직 - 혼자의 힘만으로는 조직 생활을 잘할 수 없다. 함께 어울려 일할 줄 알아야 한다. 더불어 함께 일하는 법에 대해 전한다.職 직무 직 - 평생 직장은 이제 없다. ‘평생 직업’을 가져야 하는 시대다. 자기 분야를 찾아 최고의 전문가가 되어 자유를 얻는 법에 대해 전한다.여러분, 부디 직격하길.
저자소개
SK그룹에서 14년, 총 17년을 사람과 관련한 일을 했다. 사람을 뽑고 육성하며, 일할 수 있는 환경을 만드는 일이다. 경희대학교에서 행정학(학사), 고려대학원에서 인력관리학(석사)을 공부하였고 저서로는 『MZ 세대와 라떼 사장님이 함께 만드는 조직문화』를 집필하였다.현재는 ‘사람과 조직’이라는 소프트웨어를 ‘글과 강연’이라는 하드웨어에 담는 일을 한다. ‘회사는 회사답게, 사람은 사람답게 일하는 일터’를 만든다.
유튜브 @CARRYculture01
목차
In _ 프롤로그 41장. 격_ Overall쫄지 마. 그냥 처음 입사하는 것뿐이야자기 인식 1_ 책임감 : 이기주의자 되기 18자기 인식 2_ 자기객관화 : 절대 실패 없는 5149 법칙 26자기 인식 3_ 감정 관리 : 출근 후 5분, 감정 근육 키우기의 쓸모 33자기 인식 4_ 자존감 : 모욕감에 웃으며 대처하는 법 41자기 관리 1_ 기본기 : 저 복사하려고 입사한 거 아닌데요? 48자기 관리 2_ 선악 구분 : 오피스 빌런은 아메리카노를 마신다 56자기 관리 3_ 운 : 3루에서 태어났으면 운에 감사하라 64자기 관리 4_ 능동성 : 이걸요? 제가요? 왜요? 3요의 쓸모 732장 격_ Overall 혼자 하는 일이 아니다공감 관리 1_ 감정이입 : 너 혹시, T야? 90공감 관리 2_ 다양성 : Better보다 Differ 97공감 관리 3_ 전략적 사고 : 의도라는 무기 103공감 관리 4_ 갈등 : 갈등아, 놀자! 109관계 관리 1_ 라포Rapport : 내가 찾지 말고, 나를 찾게 하라 117관계 관리 2_ 황금률 : 호이가 계속되면 둘리인 줄 안다 125관계 관리 3_ 골디락스존 : 장전된 권총을 상대 손에 쥐여 주지 마라 134관계 관리 4_ 오지랖 : 충고하지 말라는 충고 1403장. 격_ Overall 명함 값보다 이름값소프트웨어 1_ 분야Field : 회사원이 직업이라는 착각 156소프트웨어 2_ 의도된 노력 : 마스터가 되기 위해 3F 하라 163소프트웨어 3_ 회복 탄력성 : 나는요, 완전 멘탈붕괴 됐어요 170소프트웨어 4_ 집중력 : 에어팟을 끼면 업무능률이 오를까? 177하드웨어 1_ 리터러시 : 글이 밥 먹여주냐? 187하드웨어 2_ 피드백 : 일, 잘하는지 못하는지 어떻게 아는가 196하드웨어 3_ 피지컬 : 헬스 1년치 끊고 한 달도 못 가는 이유 208하드웨어 4_ 퍼스널브랜딩 채널 : 내 값어치, 함부로 판단하지 마라 218 Out _ 에필로그 230
