부하의 마음을 제대로 아는 것에서 출발해 리더 스스로의 마음을 재확인하며 나아가 조직의 속사정을 이해하고 변화를 이끄는 리더가 되기 위해 알아야 할 다양한 경영심리를 다루고 있다. 오랜 기간 수많은 기업과 조직에서 여러 층위의 리더들...
- 저자
- 류지성 저
- 출판사
- 삼성경제연구소
- 출판일
- 2012-10-24
마인드 리딩 커뮤니케이션(Mind Reading Communication)
“듣지 말고, 관찰하라”어떤 상대라도 단박에 사로잡는 대화 고수들의 심리 테크닉 40 커뮤니케이션의 9할은 ‘심리전’이다. 잘 다듬어진 한 번의 손짓, 표정, 침묵은 그 어떤 논리 정연한 말보다 상대의 마음에 강하게 내리꽂힌다....
- 저자
- 공문선 편
- 출판사
- 루이앤휴잇
- 출판일
- 2018-12-18
이 책은 냉정한 책이다. 근거 없는 용기를 주려고 하지 않는다. 빠른 속도로 변화하고 있는 경쟁적인 생존 환경에서 우리는 진보하지 않으면 뒤처질 수밖에 없다. 따라서 끊임없이 새로운 지식과 문명을 배워야만 하는 ‘공부’가 필요하다....
- 저자
- 강상구 저
- 출판사
- 북오션
- 출판일
- 2017-02-28
[자기관리] 부하 직원들이 당신에게 알려주지 않는 진실
박태현 저
웅진윙스 2012-03-15 YES24
상사들이 부하직원에 대해 빠져 있는 착각을 정확히 포착, 진실을 짚으며 어떻게 그들에게 다가가야 하는지를 정확히 알려주는 책, 리더십과 기업 조직개발에 대해 10여 년간 연구해온 저자가 한국형 리더들이 보이는 소통 실패의 원인을 파헤치고 재미있는 사례를 분석해 그 해결책을 담고 있다.저자는 이 책에서 존경받는 상사란 부하직원이 무엇을 원하는지, 어떤 생각을...
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[자기관리] 우리 회사는 이런 인재를 원한다 2
IKC 기업문화연구팀 저
웅진윙스 2012-03-15 YES24
회사마다 조직문화가 다르고, 조직문화가 다르면 원하는 인재상도 다르다. 대한민국 최고의 기업들은 각각 어떤 기준으로 인재를 뽑을까? 현대그룹이 선호하는 사람과 삼성그룹이 선호하는 사람은 엄연히 다르고, 같은 삼성그룹 내에서도 삼성전자와 삼성에버랜드의 기업문화는 상당히 다르다. 당연히 입사관문을 뚫기 위한 공략법도 달라야 한다. 이 책은 삼성, LG, SK,...
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[자기관리] 우리 회사는 이런 인재를 원한다 1
IKC 기업문화연구팀 저
웅진윙스 2012-03-15 YES24
회사마다 조직문화가 다르고, 조직문화가 다르면 원하는 인재상도 다르다. 대한민국 최고의 기업들은 각각 어떤 기준으로 인재를 뽑을까? 현대그룹이 선호하는 사람과 삼성그룹이 선호하는 사람은 엄연히 다르고, 같은 삼성그룹 내에서도 삼성전자와 삼성에버랜드의 기업문화는 상당히 다르다. 당연히 입사관문을 뚫기 위한 공략법도 달라야 한다. 이 책은 삼성, LG, SK,...
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[자기관리] 당당한 신입사원의 7가지 습관
황진규 저
라이온북스 2012-03-14 YES24
상사에게 인정받고 조직에서 성장하는 회사생활의 기본기
조직생활이 처음인 신입사원을 위한 현실적 사회 적응 교과서!
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[자기관리] 미국 취업과 자격증
최회계사 저
유페이퍼(개인출판) 2012-03-14 YES24
미국과 유럽, 일본을 비롯한 전세계에서 팔리고 있는 "30대에 미국에 오면 자살행위다"의 저자 최회계사의 야심찬 후속작. 대기
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[자기관리] 헤어지고 우는 여자 헤어지고 웃는 남자 모든 것을 잊어버린 여자 아무것도 잊지 못한 남자
김지연 저
마음세상 2012-03-12 YES24
"누군가 그대를 잊지 못하고 있다는
사실 만으로도 그게 잠시 사랑이 될 수 있다"
감성적인 문장이 돋보이는 연애 에세이
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